Exámenes Médicos Ocupacionales para Contratistas

Los costos de los exámenes ocupacionales son variables según el puesto de trabajo que desempeña cada trabajador. En Novamedic, contamos con precios muy competitivos pensando en el presupuesto de cada institución. Para poder enviarte una cotización, contacta con nuestro equipo de profesionales.

Dependiendo del número de trabajadores de la empresa, el empleador deberá contar con un especialista en salud ocupacional. Este profesional de la salud realizará la función de vigilancia de la salud de los trabajadores. Para ello, se debe tener en cuenta lo siguiente:

* Centros de trabajo Tipo 1: Empresas que no realizan actividades de riesgo y su tamaño oscila entre 5 a 20 trabajadores. Solo requerirán de la consultoría de un profesional de la salud con capacitación otorgada en salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo o gestión de riesgos de desastres.

* Centros de trabajo Tipo 2: Empresas que realizan actividades de riesgo y cuentan con hasta 20 trabajadores. Deben solicitar los servicios de un profesional de la salud con capacitación otorgada en salud ocupacional o seguridad y salud en el trabajo.

* Centros de trabajo tipo 3: Entre 21 a 50 trabajadores. Requerirán de los servicios de un profesional de la salud con capacitación otorgada en salud ocupacional o seguridad y salud en el trabajo. Adicionalmente, debe cumplir un mínimo de 12 horas semanales.

* Centros de trabajo Tipo 4: Entre 51 a 100 trabajadores. Requerirán de los servicios de una enfermera con entrenamiento en salud ocupacional. Adicionalmente, debe cumplir un mínimo de 18 horas semanales.

* Centros de trabajo Tipo 5: Entre 101 a 500 trabajadores. Requerirán de los servicios de un médico ocupacional y una enfermera con entrenamiento en salud ocupacional. Adicionalmente, cada profesional debe cumplir un mínimo de 18 horas semanales.

* Centros de trabajo Tipo 6: Más de 500 trabajadores. Requerirán de los servicios de un médico ocupacional y una enfermera con entrenamiento en salud ocupacional. El servicio del profesional de enfermería debe ser de un mínimo de 18 horas semanales, mientras que en el caso del médico ocupacional se deben cumplir 36 horas a la semana.

Los exámenes ocupacionales son la principal herramienta para identificar y prevenir enfermedades ocupacionales o que estén relacionados con la jornada laboral de cada colaborador. Novamedic, se convierte en unos de tus principales socios estratégicos ya que nosotros trabajamos para ir innovando en procesos, acortando tiempo y también distancias. En Novamedic te ofrecemos la misma calidad e inmediatez de nuestros exámenes médicos ocupacionales realizándose en la comodidad de las instalaciones de tu empresa.
Nuestros programas in – house, son diseñados según la necesidad de cada empresa y según el requerimiento de cada puesto laboral, trasladando nuestros equipos, nuestro personal capacitado y nuestros procesos ágil y actualizado.

Un examen médico ocupacional es necesario para reducir y/o disminuir la presencia de riesgos laborales en distintos rubros. Cada empresa según la industria en la que se encuentren, cuentan con protocolos de seguridad para cada uno de sus trabajadores es por eso, que cada evaluación médica se adapta según al puesto de trabajo de cada colaborador.
Entre los exámenes médicos ocupacionales más solicitados por las empresas, tenemos estos 3 tipos de evaluaciones médicas. A Continuación te detallamos sus procesos

a. Evaluación Médico Pre-empleo o Pre-ocupacional: Es la evaluación médica que se realiza al trabajador antes de que ingrese al puesto de trabajo. Tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso, y su aptitud al puesto de trabajo.

b. Evaluación Médico Ocupacional Periódico: Se realiza con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, que se asocien al puesto de trabajo y los estados prepatológicos. La periodicidad de la evaluación será determinada por el médico ocupacional, se realizará de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de riesgo, así como al estado de salud del trabajador, por lo menos una vez al año. Los antecedentes que se registren en la evaluación médica periódica, se actualizarán a la fecha de la evaluación correspondiente y se revisarán comparativamente, cada vez que se realicen este tipo de evaluaciones.

c. Evaluación Médico Ocupacionales de Retiro o de Egreso: Evaluación médica realizada al trabajador respecto de su estado y condición de salud días previos al cese laboral, tendrán validez los exámenes ocupacionales realizados con una antigüedad no mayor de 2 meses. Mediante este examen se busca detectar enfermedades relacionadas al trabajo, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravado por el trabajo.

Nuestra plantilla de profesionales está capacitada correctamente para agilizar todo el proceso de gestión de los protocolos y entrega de resultados. Los resultados son entregados el mismo día que se realiza el examen . Novamedic cuenta con su propio sistema de salud ocupacional, de tal manera que el doctor ocupacional de cada empresa o el área de recursos humanos, puedan acceder a la data de los resultados de todo su personal.

En el mundo laboral los tiempos cambian constantemente. Con la evolución de los oficios, surgen nuevos riesgos que las empresas deben enfrentar, al tiempo que los negocios avanzan a pasos acelerados y solo prevalecen quienes se adaptan.
El empleador, si decide omitir la realización de los exámenes médicos ocupacionales, puede tener diferentes consecuencias. Por un lado, las multas y sanciones establecidas en el decreto 472 del 2015 expedido por el Ministerio del Trabajo y, por otro, un alto riesgo de demandas laborales por culpa patronal debido a la ocurrencia de accidentes o enfermedades laborales, que se hubiesen podido prevenir y/o tratar a tiempo.
Otra consecuencia de omitir las medidas de salud ocupacional es la disminución de la productividad laboral por las incapacidades médicas o el aumento de reubicación y estabilidad laborales reforzada, dando como resultado el cierre de la empresa.
Cumplir con las normatividades de salud ocupacional es una gran ventaja de crecimiento empresarial, además del llamado a cada empleador de tomar las precauciones necesarias para evitar una situación desfavorable (tanto para el empleado como para la organización).
El cumplimiento de estas normas se dará mucho más fácil si tienes un aliado en Medicina Laboral que te brinde asesoría y acompañamiento.